ZNAJDĘ CI TALENT_
Specjalistyczna rekrutacja IT - od Developera po CTO.
94% success rate. Gwarancja 3 miesiące.
Success fee - płacisz tylko za efekt.
Dlaczego warto ze mną pracować
94% SUCCESS RATE
94% moich rekrutacji kończy się zatrudnieniem kandydata, który przechodzi okres próbny.
GWARANCJA 3 MIESIĄCE
Jeśli kandydat odejdzie w ciągu 3 miesięcy - bezpłatna rekrutacja zastępcza.
ZNAM STACK
Python, Java, React, Kubernetes - nie muszę googlować. Rozumiem Twoje wymagania.
FEEDBACK W 48H
Cotygodniowe raporty z postępów. Wiesz na czym stoi rekrutacja.
SUCCESS FEE
Płacisz tylko za efekt. Opłata naliczana po podpisaniu umowy z kandydatem.
21 DNI DO SHORTLISTY
Średnio 21 dni od briefu do przedstawienia shortlisty kandydatów.
> Role, które rekrutuję
Specjalizuję się w rolach liderskich i menedżerskich, e-commerce, Data Science, analityce biznesowej i systemowej.
Usługi dla firm IT
Rekrutacja End-to-End
Pełny proces od briefu po onboarding. Screening techniczny, koordynacja spotkań.
Audyt Procesu Rekrutacji
Analiza Twojego procesu rekrutacji IT. Rekomendacje i plan wdrożenia.
Testy Predyspozycji
Thomas PPA, Thomas GIA, DISC - ocena kandydatów pod kątem soft skills.
Proces rekrutacji - 6 kroków
> BRIEF & WYMAGANIA
Poznajemy Twoje potrzeby rekrutacyjne, kulturę firmy i profil idealnego kandydata.
1-2 dni> STRATEGIA
Opracowuję strategię poszukiwań - źródła kandydatów, kanały dotarcia, USP oferty.
2-3 dni> SOURCING
Aktywne poszukiwanie kandydatów. LinkedIn, moja sieć kontaktów, konferencje branżowe.
1-2 tygodnie> SCREENING
Wywiady, weryfikacja kompetencji technicznych i soft skills. Przygotowuję shortlistę.
Na bieżąco> KOORDYNACJA
Organizuję spotkania z kandydatami, zbieram feedback, koordynuję cały proces.
Na bieżąco> OFERTA & ONBOARDING
Pomagam w negocjacjach i finalizacji oferty. Check-in po 3 miesiącach.
1-3 dni + follow-up> Co mówią klienci
"Karolina znalazła nam Team Leada w 3 tygodnie. Kandydat jest z nami już 2 lata i zbudował świetny zespół. Perfect match."
"Pierwszy raz recruiter rozumiał, że szukamy Senior DevOps, nie "osoby od serwerów". Screening techniczny na poziomie."
"Cotygodniowe raporty, terminowy feedback, jasna komunikacja. Tak powinna wyglądać współpraca z recruiterem."
POTRZEBUJESZ TALENTÓW IT?_
Porozmawiajmy o Twoich potrzebach rekrutacyjnych.
30 min, zero zobowiązań.