PERFECT MATCH_
Rekrutacja lekarzy i specjalistów medycznych.
94% success rate. Gwarancja 3 miesiące.
Success fee - płacisz tylko za efekt.
Dlaczego warto ze mną pracować
94% SUCCESS RATE
94% moich rekrutacji kończy się zatrudnieniem lekarza, który przechodzi okres próbny.
GWARANCJA 3 MIESIĄCE
Jeśli lekarz odejdzie w ciągu 3 miesięcy - bezpłatna rekrutacja zastępcza.
ZNAM SPECYFIKĘ
Specjalizacje, dyżury, kontrakt vs etat - rozumiem branżę medyczną od środka.
FEEDBACK W 48H
Cotygodniowe raporty z postępów. Wiesz na czym stoi rekrutacja.
SUCCESS FEE
Płacisz tylko za efekt. Opłata naliczana po podpisaniu umowy z kandydatem.
BAZA 200+ LEKARZY
Sprawdzona baza lekarzy szukających pracy w prywatnych placówkach.
> Specjalizacje, które rekrutuję
Rekrutuję wyłącznie do prywatnych placówek medycznych. Zero NFZ - lepsze warunki dla lekarzy i placówek.
Usługi dla placówek medycznych
Rekrutacja Lekarzy
Pełny proces od briefu po onboarding. Weryfikacja uprawnień i specjalizacji.
Audyt HR w Placówce
Analiza procesów HR, grafików, rotacji. Rekomendacje i plan wdrożenia.
Szkolenie RODO
RODO w rekrutacji dla zespołów HR. Szkolenie online lub stacjonarne.
Proces rekrutacji - 6 kroków
> BRIEF & WYMAGANIA
Poznajemy Twoje potrzeby - specjalizacja, dyżury, forma współpracy, lokalizacja.
1-2 dni> STRATEGIA
Opracowuję plan poszukiwań - źródła kandydatów, kanały dotarcia, USP oferty.
2-3 dni> SOURCING
Aktywne poszukiwanie lekarzy. Moja baza, LinkedIn, konferencje branżowe.
1-2 tygodnie> WERYFIKACJA
Sprawdzam uprawnienia, specjalizacje, doświadczenie. Przygotowuję shortlistę.
Na bieżąco> KOORDYNACJA
Organizuję spotkania z kandydatami, zbieram feedback, koordynuję cały proces.
Na bieżąco> OFERTA & ONBOARDING
Pomagam w negocjacjach i finalizacji. Check-in po 3 miesiącach - gwarancja.
1-3 dni + follow-up> Co mówią placówki
"Karolina znalazła nam kardiologa w 3 tygodnie. Rozumie specyfikę prywatnej placówki - elastyczny grafik, konkurencyjne stawki. Polecam."
"Pierwszy recruiter, który nie próbował "sprzedać" nam lekarza bez odpowiednich kwalifikacji. Weryfikacja uprawnień na poziomie."
"Cotygodniowe raporty, terminowy feedback, jasna komunikacja. Tak powinna wyglądać współpraca z recruiterem w branży medical."
POTRZEBUJESZ SPECJALISTÓW?_
Porozmawiajmy o Twoich potrzebach rekrutacyjnych.
30 min, zero zobowiązań.