TESTY PREDYSPOZYCJI_
Certyfikowane narzędzia diagnostyczne: Thomas PPA, Thomas GIA, Extended DISC®, FRIS®.
Obiektywna ocena potencjału, stylu pracy i predyspozycji poznawczych.
Raport z profesjonalną interpretacją w 24h.
> Dostępne narzędzia diagnostyczne
Wykorzystuję certyfikowane, naukowo zwalidowane narzędzia. Każde z nich odpowiada na inne pytania i sprawdza się w innych sytuacjach.
Thomas PPA
Personal Profile Analysis
> Co to jest?
Narzędzie oparte na metodologii DISC (William M. Marston), zaadaptowane do środowiska biznesowego przez Thomasa Henricksona. Test ipsatywny – oparty na autodiagnozie. Opisuje style zachowania bez ich wartościowania.
> Co bada?
Styl behawioralny w środowisku pracy.
> Do czego służy?
- Rekrutacja – sprawdzenie dopasowania do stanowiska, zespołu i kultury organizacyjnej
- Rozwój – określenie obszarów do pracy i ścieżki kariery
- Zarządzanie – optymalizacja struktury i stanowisk, redukcja rotacji
- Leadership – efektywniejsze zarządzanie zespołem
Thomas GIA
General Intelligence Assessment
> Co to jest?
Bateria testów zdolności poznawczych (kognitywnych). Mierzy, jak szybko i dokładnie przetwarzasz informacje.
> Co bada?
5 komponentów poznawczych
- Spostrzegawczość
- Wyciąganie wniosków
- Przetwarzanie informacji werbalnych
- Przetwarzanie informacji numerycznych
- Orientacja przestrzenna, pamięć i koncentracja
> Do czego służy?
- Rekrutacja – wybór kandydatów z wysoką zdolnością adaptacji
- Szkolenia – ocena potencjalnej skuteczności specjalistycznych szkoleń
- Rozwój – definiowanie ścieżki kariery na podstawie predyspozycji poznawczych
Extended DISC®
Analiza stylów zachowań
> Co to jest?
Międzynarodowe narzędzie diagnostyczne badające style zachowań. Oparte na pracach Carla Gustava Junga i Williama Moultona Marstona.
> Co bada?
4 kategorie zachowań
- Percepcja
- Intuicja
- Myślenie
- Uczucia
Pokazuje:
- Naturalny styl działania – sytuacje i zadania wymagające od Ciebie najmniej wysiłku
- Styl adaptowany – jak bardzo dostosowujesz się do obecnego stanowiska/sytuacji
> Do czego służy?
- Lepsze relacje i komunikacja
- Odkrycie mocnych stron i talentów
- Lepsze efekty w krótszym czasie i mniejszym wysiłkiem
- Raporty indywidualne i zespołowe
FRIS®od 2026
Polskie narzędzie diagnostyczno-rozwojowe
> Co to jest?
Polskie narzędzie diagnostyczno-rozwojowe. Trafnie określa i opisuje Twój naturalny sposób myślenia oraz działania.
> Co zyskujesz?
Wiesz, jak najlepiej wykorzystać swoje naturalne predyspozycje – w pracy, w relacjach, w rozwoju osobistym.
Jak to działa
Konsultacja
Dobieramy odpowiedni test do stanowiska i celów
Link do testu
Kandydat otrzymuje link i wypełnia test online
Raport
Wyniki z profesjonalną interpretacją w ciągu 24h
Debrief
Opcjonalne omówienie wyników z kandydatem lub managerem
Dla kogo są testy predyspozycji
> Dla Ciebie, jeśli:
- Rekrutujesz na stanowiska liderskie lub kluczowe
- Chcesz obiektywnie porównać kandydatów
- Potrzebujesz danych do decyzji o awansie
- Budujesz zespół i chcesz poznać dynamikę
- Szukasz wsparcia w rozwoju talentów
- Chcesz lepiej zrozumieć swój styl pracy
> Nie dla Ciebie, jeśli:
- Oczekujesz, że test sam podejmie decyzję za Ciebie
- Chcesz testować masowo bez interpretacji wyników
- Nie masz czasu na omówienie i wdrożenie rekomendacji
Często zadawane pytania
> Moje certyfikaty
Jestem certyfikowanym konsultantem Thomas International z uprawnieniami do przeprowadzania testów oraz przeszkoloną w technikach wywiadu behawioralnego.
Potrzebujesz obiektywnych danych o kandydatach?
Skontaktuj się – pomogę dobrać odpowiednie narzędzie do Twoich potrzeb.
ZAMÓW TESTY >